Posted in Notas de Prensa on mar 26th, 2009 Comentarios desactivados
Saciva, consultora especializada en al ámbito del rendimiento empresarial, ha firmado una alianza comercial con el banco de inversión Lincoln International con el objetivo de ofrecer a sus clientes un servicio de asesoramiento financiero global en Cantabria.
El acercamiento entre ambas entidades supone para el Grupo Saciva un fuerte espaldarazo a su plan de crecimiento y diversificación al aliarse con una empresa líder a nivel internacional y con amplia experiencia en sectores claves para la economía cantabra, que precisan de Innovación y nuevas fuentes de financiación. Por su parte, Lincoln mejora su exposición a posibles oportunidades en la región al contar con un socio de reconocido prestigio y con un elevado potencial de crecimiento.
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Posted in Proyectos on jul 7th, 2008 Comentarios desactivados
La empresa tecnológica Acorde Tecnologies, ha encargada a Saciva la implantación de un modelo de gestión de Recursos Humanos, dada la importancia que tiene para las compañías tecnológicas el desarrollo del talento, el potencial y la orientación de la formación y objetivos de los empleados al cumplimiento del Plan Estratégico.
En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.
Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.
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Posted in Para Pensar on feb 22nd, 2008 Comentarios desactivados
Una encuesta del Centro de Estudios Financieros (CEF), que es de hace unos meses pero que me parece interesante, habla de los diez defectos de los jefes más molestos para los trabajadores.
Los que más molestan son los siguientes:
- la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos, 46%.
- que no sepan motivar, (44%).
- que no escuchen, (33%).
- que confundan mandar con liderar, (33%).
- que no formen a los empleados, (33%).
- que se contradigan con frecuencia, (33%).
- que no informen a los trabajadores, (32%).
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Se muestran «optimistas» para 2007, pero reclaman la mejora de las vías de comunicación, más aparcamientos y terreno calificado para la construcción
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| Luis Marina es Socio Director de Saciva |
Representantes de todos los sectores de la economía regional se dieron cita ayer en la XXXIV edición del foro ‘Cómo ven nuestros hombres y mujeres de empresa la economía de Cantabria para el 2007′, un encuentro que fue presentado por Modesto Piñeiro, presidente de la Cámara de Comercio y por Enrique Campos, su homólogo del Centro Montañés de Investigación y Desarrollo Empresarial (Cemide). La visión general: optimismo, pero con reivindicaciones. Los empresarios piden, entre otras cosas, la mejora de las vías de comunicación, la creación de nuevos aparcamientos en Santander, la protección del suelo industrial y advierten sobre el endeudamiento de las familias, la competencia y la falta de suelo calificado para la construcción.
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Posted in Proyectos on jun 11th, 2006 No Comments »
En línea con la estrategia diseñada de adecuación de sus servicios, EMCANTA detectó la necesidad de mejorar la gestión de sus proyectos, potenciando específicamente su conocimiento en técnicas de gestión de proyectos.
En este contexto, saciva, compañía especializada en Project Management ofreció la realización de estos servicios, a los que aporta su experiencia en el desarrollo e impartición de formación de gestión de proyectos a medida basados en los estándares de las compañías clientes o del mercado (Prince 2, PMBoK, CMM methodology) y su amplio conocimiento en Project Management, que incluye la creación de soportes metodológicos y documentales así como la implantación de Project Management Offices –PMOs.
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