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Entrevista a Nicola Menin para Empresa Creativa

 NICOLA MENIN. Arquitecto italiano procedente de Vicenzza. 40 años, soltero y sin hijos. Vive en Cantabria desde hace nueve años. Trabaja en la empresa Tecnites.

Para ser creativo hay que trabajarse la propia identidad. ¿De qué va usted?

Lo que me diferencia es las ganas de no renunciar a nada, la voluntad de ofrecerme al cliente para que sea el primer satisfecho.

¿Su le ha dado de comer o sólo se lo ha dado el trabajo de pico y pala?

Una y otra cosa, aunque la creatividad está por delante, porque ése es el motivo por el que me gusta mi trabajo.   

Dígame, ¿de qué nos sirve que usted cree el diseño arquitectónico más vanguardista?

Para motivaros a crecer con vuestro alrededor, porque nada se puede estancar. También para que gocéis de las posibilidades que ofrece ese material y la tecnología en general.

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Buscamos Consultor/a Senior en Innovación

En Saciva, dentro de su actual fase expansión y dinamización de la Innovación y el , necesitamos incorporar a nuestra plantilla una persona responsable, creativa, emprendedora, con experiencia en este campo y mucha ilusión por trabajar en un departamento de nueva creación de Innovación e I+D.

Esta persona se responsabilizará de:

  • Gerenciar una nueva linea de negocio orienta a detectar necesidades de I+D+i en las empresas y trabajar en propuestas innovadoras que cubran dichas necesidades a través de procesos de tecnológica y competitiva (necesidades del mercado).
  • Localizar nuevos proyectos innovadores de I+D y/o TIC y colaborar en la preparación de propuestas innovadoras y creativas de proyectos de I+D.
  • Fomentar las relaciones con otros organismos relacionados con la I+D+i (Universidades, Asociaciones Sectoriales, Fundaciones, Organismos Públicos y Administrativos).

Se valorará positivamente:

  • Personas con habilidades de detección de actividades de mejora, don de gentes, capacidades de análisis y habilidades de negociación.

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Joyce Wycoff, gurú de la y la innovación, mencionan diez razones por las que se puede fracasar en el intento de innovar en la empresa. En concreto menciona las siguientes:

  1. No crear una que incentive la innovación
  2. No convencer a los responsables de negocio y conseguir que se involucren
  3. No tener un proceso suficientemente consistente y comprendido a lo largo de todo el sistema
  4. No asignar recursos específicos al sistema
  5. No ligar los proyectos a la de la empresa
  6. No dedicar suficientente a los interfaces confusos
  7. No introducir suficiente diversidad en el proceso
  8. No desarrollar métricas y criterios desde el principio
  9. No formar y entrenar a los equipos en innovación
  10. No tener un sistema de gestión de las

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Grupo Saciva está orgullosamente a prueba de Digg gracias a la caché que proporciona WP Super Cache