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Buscamos Consultor/a Senior en Innovación

En Saciva, dentro de su actual fase expansión y dinamización de la Innovación y el I+D+i, necesitamos incorporar a nuestra plantilla una persona responsable, creativa, emprendedora, con experiencia en este campo y mucha ilusión por trabajar en un departamento de nueva creación de Innovación e I+D.

Esta persona se responsabilizará de:

  • Gerenciar una nueva linea de negocio orienta a detectar necesidades de I+D+i en las empresas y trabajar en propuestas innovadoras que cubran dichas necesidades a través de procesos de vigilancia tecnológica y competitiva (necesidades del mercado).
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Modelo de Gestión de Recursos Humanos en Acorde Technologies

La empresa tecnológica Acorde Tecnologies, ha encargada a Saciva la implantación de un modelo de gestión de Recursos Humanos, dada la importancia que tiene para las compañías tecnológicas el desarrollo del , el potencial y la orientación de la formación y objetivos de los empleados al cumplimiento del Plan Estratégico.

En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.

Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.

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¿Quieres trabajar en Saciva?

Trabajar en las empresas de Saciva es una opción de trabajo y de vida. Ponemos una especial atención en la selección de nuestros compañeros  de trabajo , buscando sobre todo que coincidas con nuestra filosofía. Tus conocimientos técnicos no son tan importantes como tu predisposición. Si encontramos en ti lo que buscamos, te dedicaremos el tiempo necesario para que te formes.

Esperamos de ti que creas que puedes llegar a ser el mejor. Nuestros proyectos no son corrientes, y por tanto no buscamos gente corriente. Necesitarás poseer , pasión y la curiosidad necesaria para comprender exactamente el problema del cliente y resolverlo.

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Los 10 defectos capitales de los jefes

Una encuesta del Centro de Estudios Financieros (CEF), que es de hace unos meses pero que me parece interesante, habla de los diez defectos de más molestos para los trabajadores.

Los que más molestan son los siguientes:

  • la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos, 46%.
  • que no sepan motivar, (44%).
  • que no escuchen, (33%).
  • que confundan mandar con liderar, (33%).
  • que no formen a los empleados, (33%).
  • que se contradigan con frecuencia, (33%).
  • que no informen a los trabajadores, (32%).
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A raíz de las oportunidades planteadas en SISTEMA 1 por las condiciones del mercado y la coyuntura actual, la empresa definió con Saciva un Plan Estratégico de la compañía cántabra, que abarca una serie de acciones a lo largo del tiempo.

Uno de estos Programas Estratégicos es la ejecución de un Programa de Desarrollo Profesional para la Compañía, que permitirá:

  • Mejora del perfil profesional de los empleados
  • Adecuación de los empleados a las necesidades de S1

El modelo que Saciva planteará consiste en :

  • Revisión del Análisis Estratégico desde la perspectiva de Recursos Humanos en SISTEMA 1
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