En Saciva, dentro de su actual fase expansión y dinamización de la Innovación y el I+D+i, necesitamos incorporar a nuestra plantilla una persona responsable, creativa, emprendedora, con experiencia en este campo y mucha ilusión por trabajar en un departamento de nueva creación de Innovación e I+D.

Esta persona se responsabilizará de:

• Gerenciar una nueva linea de negocio orienta a detectar necesidades de I+D+i en las empresas y trabajar en propuestas innovadoras que cubran dichas necesidades a través de procesos de vigilancia tecnológica y competitiva (necesidades del mercado).
• Localizar nuevos proyectos innovadores de I+D y/o TIC y colaborar en la preparación de propuestas innovadoras y creativas de proyectos de I+D.
• Fomentar las relaciones con otros organismos relacionados con la I+D+i (Universidades, Asociaciones Sectoriales, Fundaciones, Organismos Públicos y Administrativos).

Se valorará positivamente:  Leer mas...

• Personas con habilidades de detección de actividades de mejora, don de gentes, capacidades de análisis y habilidades de negociación.

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La empresa tecnológica Acorde Tecnologies, ha encargada a Saciva la implantación de un modelo de gestión de Recursos Humanos, dada la importancia que tiene para las compañías tecnológicas el desarrollo del talento, el potencial y la orientación de la formación y objetivos de los empleados al cumplimiento del Plan Estratégico.

En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.

Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.

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Trabajar en las empresas de Saciva es una opción de trabajo y de vida. Ponemos una especial atención en la selección de nuestros compañeros  de trabajo , buscando sobre todo que coincidas con nuestra filosofía. Tus conocimientos técnicos no son tan importantes como tu predisposición. Si encontramos en ti lo que buscamos, te dedicaremos el tiempo necesario para que te formes.

Esperamos de ti que creas que puedes llegar a ser el mejor. Nuestros proyectos no son corrientes, y por tanto no buscamos gente corriente. Necesitarás poseer talento, pasión y la curiosidad necesaria para comprender exactamente el problema del cliente y resolverlo.

Además, nuestros clientes nos suelen demandar profesionales con asiduidad. Si eres profesional de los ámbitos en los que centramos nuestras actividades, puedes hacernos llegar tu currículum vitae. Formará parte de una base de datos a la que consultamos siempre que necesitamos cubrir un puesto de trabajo.  Leer mas...

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Una encuesta del Centro de Estudios Financieros (CEF), que es de hace unos meses pero que me parece interesante, habla de los diez defectos de los jefes más molestos para los trabajadores.

Los que más molestan son los siguientes:

• la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos, 46%.
• que no sepan motivar, (44%).
• que no escuchen, (33%).
• que confundan mandar con liderar, (33%).
• que no formen a los empleados, (33%).
• que se contradigan con frecuencia, (33%).
• que no informen a los trabajadores, (32%).
• que los jefes no gestionen bien los tiempos de trabajo.
• que se estresen con frecuencia.
• que sean incompetentes para la dirección.

En la encuesta, la CEF propuso a los entrevistados 34 opciones de comportamientos negativos de los jefes y los menos elegidos fueron  Leer mas...

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A raíz de las oportunidades planteadas en SISTEMA 1 por las condiciones del mercado y la coyuntura actual, la empresa definió con Saciva un Plan Estratégico de la compañía cántabra, que abarca una serie de acciones a lo largo del tiempo.

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