Posted in Proyectos on Jul 7th, 2008 Comments Off
La empresa tecnológica Acorde Tecnologies, ha encargada a Saciva la implantación de un modelo de gestión de Recursos Humanos, dada la importancia que tiene para las compañías tecnológicas el desarrollo del talento, el potencial y la orientación de la formación y objetivos de los empleados al cumplimiento del Plan Estratégico.
En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.
Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.
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Posted in Para Pensar on Feb 22nd, 2008 Comments Off
Una encuesta del Centro de Estudios Financieros (CEF), que es de hace unos meses pero que me parece interesante, habla de los diez defectos de los jefes más molestos para los trabajadores.
Los que más molestan son los siguientes:
- la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos, 46%.
- que no sepan motivar, (44%).
- que no escuchen, (33%).
- que confundan mandar con liderar, (33%).
- que no formen a los empleados, (33%).
- que se contradigan con frecuencia, (33%).
- que no informen a los trabajadores, (32%).
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Posted in Proyectos on Oct 10th, 2007 No Comments »
A raíz de las oportunidades planteadas en SISTEMA 1 por las condiciones del mercado y la coyuntura actual, la empresa definió con Saciva un Plan Estratégico de la compañía cántabra, que abarca una serie de acciones a lo largo del tiempo.
Uno de estos Programas Estratégicos es la ejecución de un
Programa de Desarrollo Profesional para la Compañía, que permitirá:
- Mejora del perfil profesional de los empleados
- Adecuación de los empleados a las necesidades de S1
El modelo que Saciva planteará consiste en :
- Revisión del Análisis Estratégico desde la perspectiva de Recursos Humanos en SISTEMA 1
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