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Este contrato, articulado desde EMCANTA, tiene por objeto modelar, integrar y optimizar la gestión del Servicio Cántabro de Empleo de cara a establecer todas las pautas de funcionamiento que sirvan como base para su correcta informatización y la de futuros procesos en el área de la Formación Profesional para el Empleo.
, como ya hizo en 2009 con la adjudicación del para definir y normalizar sus procesos administrativos,  confía de nuevo en Saciva para desarrollar, en esta ocasión, el proyecto de normalización del Servicio de Formación del Servicio Cántabro de Empleo.

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Saciva, a través de La Dirección general de Inspección y Calidad de los Servicios ha sido la consultora cántabra escogida para el desarrollo de un Manual de Operaciones para las Oficinas de Empleo de Cantabria ().

Los objetivos que persigue este proyecto son:

  1. Desarrollar un Manual de Operaciones en el que se recojan todos los procesos de las oficinas de empleo de
  2. Homogeneizar las operaciones que se realizan en todas las oficinas de empleo de
  3. Definir una referencia base a efectos de contraste e incorporación de nuevo personal a las oficinas de empleo
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Saciva ha resultado adjudicataria del   promovido por EMCAN (Servicio Cántabro de Empleo)  para el de las Acciones Complementarias de Formación.

saciva realizará la auditoría de un total de veinte proyectos de acciones que se están llevando a cabo por diferentes empresas a nivel nacional. EMCAN, como depositaria del proyecto a nivel nacional, mantendrá el sistema de y evaluación de estas acciones mediante los servicios de saciva.
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