La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones de España (AETIC) ha constituido hoy el Consejo Territorial de Cantabria, formado por representantes de las principales empresas del sector TIC que operan tanto en la comunidad cántabra como en el ámbito nacional. El acto de constitución estuvo presidido por el consejero de Industria y Desarrollo Tecnológico del Gobierno autonómico, Juan José Sota, y el vicepresidente de AETIC y delegado de Acción Territorial, Josep M. Vilà.  Leer mas...

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Esta tercera cita contará con la presencia de Raúl Jiménez Algobia, responsable de www.minube.com, primera red social de viajes en España.

Raúl se acerca a Cantabria para compartir su experiencia, su pequeña historia como emprendedor. Tratará de dar su visión de cuales son los componentes de éxito cualquier proyecto en Internet y hablará del antes y el después del éxito de Minube.com, sobre lo que han conseguido, y los obstáculos con que se han encontrado a la hora de emprender.

Iniciador Cantabria es una iniciativa de emprendedores creada para emprendedores.  Un espacio para conocer de primera mano la experiencia emprendedora de lo/as ponentes y un punto de encuentro (networking) en el que poder conocer las iniciativas empresariales de emprendedores/as en nuestra región y que te ayudará a mejorar tu red de contactos profesionales.
El acceso al evento es libre y gratuito. Tendrá lugar el miércoles 11 de noviembre de 19 h a 21: 30 h, en la sala 6 del Centro Cultural de Caja Cantabria (CASYC).  Leer mas...

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Luis Marina, presidente de la Asociación de Consultores de Cantabria, analiza la actualidad de un sector marcado por los buenos resultados de 2008, pero para el que reclama una mayor apuesta por parte del Gobierno regional.

 - La consultoría es una actividad muy amplia, ¿qué subsectores tienen más peso en Cantabria? ¿Cuáles son los que se abarcan en su asociación y qué servicios pueden proporcionar a las distintas empresas?

La consultoría en Cantabria cuenta con una oferta de capacidades que puede cubrir el 90% de las necesidades de las empresas y Administración de la región.Nosotros definimos como consultora a aquella empresa cuya finalidad principal es la venta de un conocimiento, no directamente relacionado con el soporte a la legalidad.
Dentro de esta definición está contamos con consultoras de calidad, comercialización, recursos Humanos, estrategia, medio ambiente, internacionalización, comunicación, tecnología, organización, producción Industrial, formación e innovación entre otras. En mayor peso de conocimiento está en los ámbitos de la calidad y organización.  Leer mas...

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Saciva, consultora especializada en al ámbito del rendimiento empresarial, ha firmado una alianza comercial con el banco de inversión Lincoln International con el objetivo de ofrecer a sus clientes un servicio de asesoramiento financiero global en Cantabria.

El acercamiento entre ambas entidades supone para el Grupo Saciva un fuerte espaldarazo a su plan de crecimiento y diversificación al aliarse con una empresa líder a nivel internacional y con amplia experiencia en sectores claves para la economía cantabra, que precisan de Innovación y nuevas fuentes de financiación. Por su parte, Lincoln mejora su exposición a posibles oportunidades en la región al contar con un socio de reconocido prestigio y con un elevado potencial de crecimiento.

Lincoln International (www.lincolninternational.es)  Leer mas...

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La empresa tecnológica Acorde Tecnologies, ha encargada a Saciva la implantación de un modelo de gestión de Recursos Humanos, dada la importancia que tiene para las compañías tecnológicas el desarrollo del talento, el potencial y la orientación de la formación y objetivos de los empleados al cumplimiento del Plan Estratégico.

En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.

Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.

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"El 12% de los científicos y 38% de médicos en los Estados Unidos son de India. Y también el 36% de los científicos de la NASA, según indicó ante el parlamento D Purandeshwari, ministra de Desarrollo de Recursos Humanos de India en marzo pasado. En la actualidad, casi el 25% de los estudiantes en universidades de Estados Unidos provienen de India. El producto nacional bruto de un país está relacionado directamente con el nivel de matemáticas y ciencias de sus estudiantes, afirma Eric Hanushek, economista de la Universidad de Stanford."

Fuente: BBC

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Trabajar en las empresas de Saciva es una opción de trabajo y de vida. Ponemos una especial atención en la selección de nuestros compañeros  de trabajo , buscando sobre todo que coincidas con nuestra filosofía. Tus conocimientos técnicos no son tan importantes como tu predisposición. Si encontramos en ti lo que buscamos, te dedicaremos el tiempo necesario para que te formes.

Esperamos de ti que creas que puedes llegar a ser el mejor. Nuestros proyectos no son corrientes, y por tanto no buscamos gente corriente. Necesitarás poseer talento, pasión y la curiosidad necesaria para comprender exactamente el problema del cliente y resolverlo.

Además, nuestros clientes nos suelen demandar profesionales con asiduidad. Si eres profesional de los ámbitos en los que centramos nuestras actividades, puedes hacernos llegar tu currículum vitae. Formará parte de una base de datos a la que consultamos siempre que necesitamos cubrir un puesto de trabajo.  Leer mas...

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Hoy en día, los trabajadores son cada vez más autónomos y con intereses y responsabilidades dentro y fuera de la empresa. Estos trabajadores, están cada vez más educados y más informados del mundo que les rodea y de las posibilidades que existen fuera de su empresa. También están más dispuestos a pedir explicaciones y justificaciones de sus jefes.

La labor más importante de los directivos de la empresa es la motivación de los trabajadores de ella, de todos los niveles.

He encontrado unas herramientas sobre la motivación y desmotivación de trabajadores que me parecen muy interesantes.

Los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores incluyen:  Leer mas...

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